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✅ 결론부터 말하면, 받을 수 있습니다!
많은 분들이 "육아 때문에 퇴사하면 자발적 퇴사니까 실업급여 못 받는 거 아닌가요?"라고 걱정하시죠?
하지만 육아는 실업급여 수급이 가능한 '정당한 사유'에 해당합니다.
다만 명확한 조건 충족과 증빙서류 제출이 필요합니다.
✅ 육아로 인한 실업급여 수급이 가능한 이유
고용노동부는 '육아로 인해 근무 지속이 불가능한 경우'를 비자발적 퇴사로 인정하고 있습니다.
즉, 아이 돌봄을 위한 퇴사도 정당한 이직 사유로 보고, 실업급여 수급 자격을 부여할 수 있다는 의미입니다.
✅ 어떤 상황에서 가능할까?
상황 설명 실업급여 가능 여부
| ① 자녀의 건강 문제 | 입원, 질병, 발달 지연 등 | 가능 (의사 진단서 필요) |
| ② 돌봄 기관 이용 불가 | 어린이집 미배정, 등원 거부 등 | 가능 (대기 순번표 등 제출) |
| ③ 육아로 인해 퇴사 불가피 | 친정·시댁 도움 불가, 야간 근무 등 | 가능 (거주지 확인, 근무 시간표 필요) |
✅ 증빙서류는 꼭 준비해야 해요
상황제출해야 할 서류
| 자녀 질병 | 병원 진단서, 의사 소견서 |
| 어린이집 대기 | 대기확인서, 입소 거절 통지 |
| 육아 곤란 | 가족관계증명서, 주민등록등본, 근무 스케줄표 등 |
📌 중요: 고용센터에서는 퇴사 사유를 객관적으로 입증할 수 있는 서류를 꼭 요구합니다.
퇴사 전에 미리 준비해두는 게 가장 좋습니다.
✅ 신청 절차 (고용24 기준)
- 고용24 사이트 접속 → 구직 등록
👉 https://www.work24.go.kr/ - 실업급여 수급자격 신청서 제출
- 퇴사 사유란에 '육아로 인한 불가피한 퇴사' 기입
- 온라인 실업급여 교육 수강 (필수)
- 실업인정일마다 구직활동 기록 제출
- 수급 승인 후 실업급여 지급 개시
✅ 실업급여 수령 중 알아둘 점
- 육아로 인한 구직활동 면제 신청 가능 (고용센터 상담 필요)
- 일정 기간 내 복직 또는 일자리 찾을 계획이 있다면 유리하게 작용
- 구직활동이 불가한 경우 적극적 사유서 제출 필수
✅ 마무리 요약
- 육아로 인한 퇴사도 실업급여 정당 사유로 인정됩니다.
- 증빙서류만 제대로 준비하면 수급이 가능해요.
- 퇴사 전 미리 계획하고, 고용24를 통해 간단히 신청하세요!
