실업급여는 퇴사 후 일정 요건을 충족한 사람에게 최대 9개월(270일)까지 지급됩니다.하지만 모든 사람이 동일한 기간을 받는 건 아니며, 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 차등 적용됩니다. ✅ 실업급여 지급 기간을 결정하는 두 가지 기준① 연령 – 이직 당시 만 나이② 피보험 가입 기간 – 고용보험 가입된 총 기간 ✅ 실업급여 지급 일수표 (2025년 기준)피보험 기간만 50세 미만 (비장애인)만 50세 이상 또는 장애인180일 이상 ~ 1년 미만120일150일1년 이상 ~ 3년 미만150일180일3년 이상 ~ 5년 미만180일210일5년 이상 ~ 10년 미만210일240일10년 이상240일270일 (최대) ✅ 1. 실업급여 수급 기간 계산 예시28세 직장인 / 고용보험 가입 2년 4개월 → 150..

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자의 권리이지만, 일정한 자격 요건을 충족해야만 수급할 수 있습니다.특히 자발적 퇴사자의 경우는 까다로운 조건과 증빙을 요구하기 때문에 사전에 정확한 기준을 알고 준비하는 것이 중요합니다. ✅ 실업급여 수급 자격 요약표구분요건고용보험 가입퇴사 전 180일(6개월) 이상 가입 필요퇴사 사유비자발적 퇴사 또는 정당한 자발적 퇴사 사유취업 가능성즉시 취업 가능한 상태, 구직활동 가능실업 상태퇴사 이후 미취업 상태일 것구직 활동실업인정일 출석 + 구직활동 증빙 필요 ✅ 1. 고용보험 가입 기간 (최소 180일 이상)실업급여를 신청하려면 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.이는 ‘근무 일수’가 아닌 고용보험이 실제 납부된 기간을 의미합니다. ✅ 2. 퇴사 ..

많은 분들이 실업급여를 신청할 수 있다고 생각하지만, 사실 모든 퇴직자가 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.2025년 기준으로 정확한 수급 조건을 모르고 신청하면 탈락하거나 수급이 지연될 수 있습니다. ✅ 실업급여 수급을 위한 기본 조건구분상세 내용고용보험 가입 기간180일 이상 (6개월 이상) 근무하며 고용보험에 가입돼 있어야 함퇴사 사유비자발적 퇴사 (권고사직, 계약 만료, 구조조정 등)취업 의사와 능력즉시 취업 가능한 상태이며, 적극적인 구직활동이 가능해야 함 ✅ 자발적 퇴사자도 받을 수 있는 ‘정당한 사유’ 무조건 회사에서 자르지 않아도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다.바로 아래와 같은 ‘정당한 퇴사 사유’가 있는 경우입니다.임금 체불, 2개월 이상 월급 지연법정 근로시간..