✅ 결론부터 말하면, 받을 수 있습니다!많은 분들이 "육아 때문에 퇴사하면 자발적 퇴사니까 실업급여 못 받는 거 아닌가요?"라고 걱정하시죠?하지만 육아는 실업급여 수급이 가능한 '정당한 사유'에 해당합니다.다만 명확한 조건 충족과 증빙서류 제출이 필요합니다. ✅ 육아로 인한 실업급여 수급이 가능한 이유고용노동부는 '육아로 인해 근무 지속이 불가능한 경우'를 비자발적 퇴사로 인정하고 있습니다.즉, 아이 돌봄을 위한 퇴사도 정당한 이직 사유로 보고, 실업급여 수급 자격을 부여할 수 있다는 의미입니다. ✅ 어떤 상황에서 가능할까?상황 설명 ..

✅ 계약직은 실업급여 받을 수 있나요?정답은 “네, 받을 수 있습니다.”계약직이라고 해서 실업급여 대상에서 제외되는 것은 아니며, 오히려 정규직보다 실업급여를 더 자주 받는 경우도 있습니다.다만, 퇴사 사유와 근무 기간 등 몇 가지 조건을 충족해야 실업급여 수급이 가능하므로 정확히 알고 준비하는 것이 중요합니다. ✅ 계약직 실업급여 수급 조건조건 내용① 고용보험 가입근무 중 고용보험에 가입되어 있어야 함② 최소 피보험 단위기간이직일 기준 18개월 내 180일 이상 가입되어야 함③ 비자발적 이직본인의 의지가 아닌 계약만료 또는 회사 사정으로 퇴사해야 함 ✅ 어떤 계약직이 실업급여 받을 수 있나요?✔️ 계약 만료..

✅ “자발적 퇴사”면 실업급여 못 받는 거 아닌가요?많은 분들이 “자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다”고 오해하시는데요,사실은 정당한 사유만 인정되면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.단, 일반 퇴사자와 비교해 입증 절차가 더 까다롭고 증빙 서류가 중요합니다. ✅ 자발적 퇴사 실업급여 인정 사유는?고용노동부는 다음과 같은 상황을 정당한 자발적 퇴사 사유로 인정합니다: ✔️ 건강 문제업무로 인한 신체적 또는 정신적 질병 발생병원 진단서, 의사 소견서 등 필요✔️ 가족 돌봄부모, 자녀, 배우자의 간병 필요입퇴원 확인서, 진단서 등 제출✔️ 임신·육아임신, 출산, 육아로 인해 근무 지속이 어려운 경우출산예정일 확인서, 육아휴직 거부 사실 등✔️ 임금 체불3개월 이상 임금이 지..