✅ 퇴직금과 실업급여는 완전히 별개입니다많은 분들이 오해하는 부분이 바로 이겁니다.“퇴직금 받으면 실업급여 못 받는 거 아닌가요?”➡️ NO! 퇴직금과 실업급여는 별개 제도입니다.구분 퇴직금 실업급여법적 근거근로기준법고용보험법지급 주체회사(사업주)고용노동부지급 시기퇴사 시퇴사 후 구직활동 중조건1년 이상 근속고용보험 180일 이상 + 비자발적 퇴사 즉, 두 제도를 모두 충족하면 퇴직금도 받고 실업급여도 받을 수 있습니다! ✅ 퇴직금은 근속에 대한 보상퇴직금은 근속기간 1년 이상 근무한 근로자에게30일분 이상 임금에 해당하는 금액을 퇴직 시 지급하는 법적 의무입니다.퇴사 사유와 관계없이 지급계..

✅ 결론부터 말하면, “원칙적으로는 불가능”합니다.실업급여는 고용보험 제도에 가입된 근로자만 받을 수 있는 제도입니다.따라서 4대 보험에 가입되지 않았고, 그중 고용보험도 가입되어 있지 않다면 실업급여 수급 자격이 없습니다.하지만, 상황에 따라 예외적 방법이나 대안 제도가 존재합니다. 아래에서 자세히 설명드리겠습니다. ✅ 4대 보험 미가입 = 고용보험 미가입?4대 보험은 다음과 같습니다:국민연금건강보험고용보험 ✅산재보험이 중 실업급여는 고용보험이 핵심입니다.👉 고용보험 가입 여부만으로 실업급여 자격이 결정되며, 4대 보험 전체에 가입되지 않아도 고용보험만 들어 있다면 수급 가능성은 있습니다. ✅ 실업급여 수급 자격 요건항목 ..

✅ 병가 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?정답은 YES, 받을 수 있습니다!단, ‘자발적 퇴사’로 보이더라도, 건강상의 이유가 객관적으로 증명된다면, 정당한 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다.👉 핵심은 퇴사 사유를 증명할 수 있는 의료기록 등 증빙 자료입니다. ✅ 실업급여 수급 조건 요약조건 내용고용보험 가입퇴사 전 고용보험 180일 이상 가입비자발적 퇴사병으로 인해 ‘불가피하게’ 퇴사한 경우증빙 서류진단서, 소견서, 입원 확인서 등 필요구직 가능 상태퇴사 후 일정 회복 기간 후 구직 가능해야 함 ✅ 어떤 병이 인정되나요?단순 감기나 경미한 질병은 ❌ 인정되지 않습니다.다음과 같은 경우라면 수급 인정 가..