✅ 병가 퇴사도 실업급여 받을 수 있나요?정답은 YES, 받을 수 있습니다!단, ‘자발적 퇴사’로 보이더라도, 건강상의 이유가 객관적으로 증명된다면, 정당한 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다.👉 핵심은 퇴사 사유를 증명할 수 있는 의료기록 등 증빙 자료입니다. ✅ 실업급여 수급 조건 요약조건 내용고용보험 가입퇴사 전 고용보험 180일 이상 가입비자발적 퇴사병으로 인해 ‘불가피하게’ 퇴사한 경우증빙 서류진단서, 소견서, 입원 확인서 등 필요구직 가능 상태퇴사 후 일정 회복 기간 후 구직 가능해야 함 ✅ 어떤 병이 인정되나요?단순 감기나 경미한 질병은 ❌ 인정되지 않습니다.다음과 같은 경우라면 수급 인정 가..

✅ 결론부터 말하면, 받을 수 있습니다!많은 분들이 "육아 때문에 퇴사하면 자발적 퇴사니까 실업급여 못 받는 거 아닌가요?"라고 걱정하시죠?하지만 육아는 실업급여 수급이 가능한 '정당한 사유'에 해당합니다.다만 명확한 조건 충족과 증빙서류 제출이 필요합니다. ✅ 육아로 인한 실업급여 수급이 가능한 이유고용노동부는 '육아로 인해 근무 지속이 불가능한 경우'를 비자발적 퇴사로 인정하고 있습니다.즉, 아이 돌봄을 위한 퇴사도 정당한 이직 사유로 보고, 실업급여 수급 자격을 부여할 수 있다는 의미입니다. ✅ 어떤 상황에서 가능할까?상황 설명 ..

✅ 계약직은 실업급여 받을 수 있나요?정답은 “네, 받을 수 있습니다.”계약직이라고 해서 실업급여 대상에서 제외되는 것은 아니며, 오히려 정규직보다 실업급여를 더 자주 받는 경우도 있습니다.다만, 퇴사 사유와 근무 기간 등 몇 가지 조건을 충족해야 실업급여 수급이 가능하므로 정확히 알고 준비하는 것이 중요합니다. ✅ 계약직 실업급여 수급 조건조건 내용① 고용보험 가입근무 중 고용보험에 가입되어 있어야 함② 최소 피보험 단위기간이직일 기준 18개월 내 180일 이상 가입되어야 함③ 비자발적 이직본인의 의지가 아닌 계약만료 또는 회사 사정으로 퇴사해야 함 ✅ 어떤 계약직이 실업급여 받을 수 있나요?✔️ 계약 만료..